O Grupo Pereira está com 80 vagas abertas para profissionais com 50 anos ou mais no Rio Grande do Sul. A seleção, voltada à inclusão deste público no mercado de trabalho, foi aberta na segunda-feira (27) e segue até 2 de maio em seis cidades gaúchas.
A distribuição contempla 20 vagas em Caxias do Sul, 15 em Viamão, 15 em Novo Hamburgo, 10 em Canoas, 10 em Santa Cruz do Sul e outras 10 em Gravataí. Os interessados devem comparecer às lojas até 2 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, com documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro online pelo site do Grupo Pereira.
Ao todo, a empresa oferece duas mil vagas no país, em estados como Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo e no Distrito Federal. Esta é a quarta edição da semana exclusiva de contratação de pessoas 50+ promovida pelo grupo.
Segundo Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira, a valorização de profissionais com 50 anos ou mais faz parte da estratégia de diversidade da empresa. “Ouvimos muitos relatos de candidatos que se sentiam excluídos pelo mercado devido à idade, e o Grupo Pereira assume o compromisso de mudar essa realidade. Procuramos sempre abrir portas para que esses talentos continuem ativos, produtivos e ocupando seus espaços de direito no mercado de trabalho”, afirma.
Atualmente, 17,2% dos colaboradores das unidades do grupo têm 50 anos ou mais. A empresa também informa ser o primeiro varejista brasileiro contemplado com o selo Certified Age Friendly Employer (Cafe), concedido pelo Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e a retenção de funcionários 50+.
Profissional 60+ celebra nova oportunidade
No Rio Grande do Sul, uma das profissionais que integra esse grupo é Maria Cledir Belarmina, de 66 anos. Desde junho do ano passado, ela atua como cozinheira no Fort Atacadista de Novo Hamburgo, onde é uma das responsáveis pelo preparo dos alimentos para os funcionários da loja. Aposentada há quase 10 anos, Maria Cledir diz que não pensa em parar de trabalhar.
“Vou continuar trabalhando até quando Deus quiser. Eu trabalho para me sentir ativa. A gente não consegue parar”, conta. Para ela, a oportunidade também representa convivência e reconhecimento. “Aqui é tranquilo. Os colegas me respeitam, conversam, brincam. Eu gosto de trabalhar na cozinha, de fazer uma comida bem-feita, de cozinhar com amor”, afirma.
Os contratados terão acesso a benefícios como seguro de vida, vale-transporte, alimentação na empresa, convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde, descontos no Vuon Card, plano odontológico, suporte social gratuito, Universidade Corporativa e kit nascimento.
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Fonte: Correio do Povo
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