A liberdade de escolher em quem votar é um direito fundamental. No entanto, algumas condutas no ambiente profissional podem ultrapassar os limites e se transformar em assédio eleitoral. A pressão pode ser bem evidente, como uma ameaça de demissão para quem não apoiar determinado candidato, ou aparecer de formas menos óbvias, como uma promessa de promoção, mensagens em grupos corporativos ou a perseguição de quem tem uma opinião diferente. Acompanhe as informações a seguir para reconhecer essas situações e proteger o seu direito. Foto: Divulgação O que é a prática O assédio eleitoral ocorre quando há uma conduta que constrange, induz, restringe, discrimina ou retalia o trabalhador por conta das suas escolhas políticas. A prática não exige, necessariamente, uma ameaça direta. Para identificar o problema, é preciso considerar o contexto e a desigualdade de poder. O empregador tem o direito de organizar a rotina, mas não pode usar essa posição para interferir no voto ou condicionar vantage...