SUA CARREIRA: Veja os CINCO profissionais de tecnologia mais disputados pelos bancos - setor investirá R$ 3 BI em IA

O setor bancário está intensificando a contratação de talentos em tecnologia diante de aportes recordes na modernização digital. Segundo a 34ª Pesquisa Febraban de Tecnologia Bancária, o orçamento do setor para a área deve alcançar R$ 50,4 bilhões em 2026, com cerca de R$ 3 bilhões direcionados exclusivamente para inteligência artificial, análise de dados e big data, impulsionando a demanda por funções estratégicas.

Confira a seguir as funções mais valorizadas e o panorama do mercado de trabalho financeiro.

Reprodução

Os 5 profissionais mais disputados

O ranking das funções mais buscadas pelas instituições financeiras reflete a virada tecnológica do setor:

  1. Desenvolvedor de software: Lidera a lista de demandas, atuando na criação, manutenção e evolução de aplicativos e sistemas internos dos bancos.

  2. Engenheiro de inteligência artificial: Responsável por conceber e aplicar soluções de IA e aprendizado de máquina para automação e serviços.

  3. Engenheiro de dados: Especialista na estruturação, tratamento e fluxo de grandes volumes de informações utilizadas nas decisões corporativas.

  4. Arquiteto corporativo: Atua no planejamento e organização das estruturas de tecnologia, garantindo a integração entre sistemas legados e inovações.

  5. Engenheiro de DevOps: Focado em conectar o desenvolvimento de sistemas às operações diárias, garantindo estabilidade, segurança e disponibilidade contínua dos serviços.

Presença da tecnologia nos bancos

Os dados do levantamento mostram que a tecnologia já representa, em média, 11% da força de trabalho total dos bancos. Dentro desse contingente especializado, a maior fatia está concentrada na área de desenvolvimento de software (55%), seguida por infraestrutura (18%), governança e conformidade regulatória (8%), inteligência de negócios e dados (7%) e segurança cibernética (5%).

Foco na requalificação das equipes

A corrida por talentos não se limita a novas contratações no mercado. Cerca de 61% dos bancos já possuem ou estão estruturando planos formais de requalificação profissional para suas equipes internas. O treinamento tem como eixos prioritários a ética e governança no uso de dados, segurança cibernética, computação em nuvem e a capacitação prática em ferramentas de aprendizado de máquina.

Fonte: g1



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