Mais mulheres em cargos de liderança vai muito além da diversidade e pode trazer ganhos concretos para o desempenho das empresas.  É o que revela um novo estudo da Bain & Company, ao evidenciar que ampliar a presença feminina no topo dos negócios pode levar até 15% mais margem de lucro, além de avanços em inovação, engajamento interno e capacidade de atração de talentos. Pexels Apesar das mulheres serem maioria entre a população universitária e entre profissionais ocupados com ensino superior, a representatividade diminui ao longo da trajetória corporativa. A queda se intensifica a partir da média gerência, etapa em que a presença feminina passa a reduzir de forma progressiva nos níveis mais altos da hierarquia. Ainda assim, indicadores recentes mostram avanços positivos. A proporção de mulheres CEOs passou de 3% para 6%, enquanto entre executivas subiu de 23% para 34%. Nos conselhos de administração, o número de conselheiras também dobrou, passando de 5% para 10%. Dados de mer...